仁和区科协围绕“两试引领、五市并进、共富共美”工作体系，充分发挥“天府科技云服务”科创赋能优势，于今年初启动“云”服进企・科创共富联合行动，科服保姆通过全覆盖走访辖区内科技型、创新型企业，解难题、促合作、送政策、强人才，为企业创新发展和共同富裕试验区建设注入强劲科技动力。

破解企业科创“疼痛点”。“科服保姆”精准服务，实施“走访-采集-服务”工作法解决企业发展堵点。实地调研“望闻问切”，深入西南钒钛、美斯特光电、镁森科技、攀科电子、中节能等企业，与企业负责人、技术骨干面对面交流，收集技术研发瓶颈、高端人才短缺、政策申报盲区等问题，组织西南钒钛就“钒钛矿冶炼技术研究”“铁水提纯”2个科研难题和东北大学冶金学院开展线上供需对接，促成供需双方达成初步合作。

用好成果转化“服务台”。以“天府科技云”平台为核心枢纽，构建“引进来+走出去”双向资源供给链条。将高端智力“引进来”，重点推介“天府科技云专家库”“全国高校博士团”等资源，促成3家企业与专家达成合作共识，5家企业成功设立科创工作室。将企业创新成果“推出去”，指导企业梳理上传科技创新成果3项，发布技术需求58条，通过平台促成合作意向3项。

激发企业创新“内动力”。将政策落地作为“硬指标”，实施“申报全流程管家服务”。深入解读“攀枝花市院士（专家）工作站”建设政策，鼓励符合条件的企业申报。安排专人指导企业填报申报书，协助准备申报材料，争取资金和政策支持。通过政策引导，创新开展园区、企业科协组织体系建立，激发企业创新活力，提升企业创新能力，为企业长期发展注入动力。目前已指导4家企业组织申报。

夯实科创人才“蓄水池”。梳理行业科技人才，实施人才建档管理，充分挖掘典型，做好宣传引领。精准摸排“建库”，全面梳理各行业科技工作者及实用技术人才信息，规范建档340人，涵盖钒钛材料、光电技术、现代农业、医疗卫生、文化教育等多个领域，建立“人才专业地图”，为产学研合作提供数据支撑。典型引领“铸魂”，挖掘扎根一线、贡献突出的科技工作者，通过媒体专栏、企业巡讲等形式宣传工作事迹，弘扬科学家精神，营造“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，激发科技人才创新热情。